吳栢妤·Yahoo財經特派記者
自訂上下班時間是增加工作彈性，還是變向鼓勵員工晚下班？人力銀行調查顯示，有72％的傾向自訂上班時間。不只多數上班族嚮往，1111人力銀行總經理張篆楷分析，提供彈性上班時間對企業也有三大正面效益。
日前有網友在批踢踢發文請益網友「喜歡待彈性上下班時間的公司嗎？」原PO表示公司規定不限上班時段、員工打卡滿8小時即可的制度，似乎是變相鼓勵大家晚上班。不過，也有網友卻認為「總是有突發狀況，能彈性自己調當然好」、「不要在尖峰時間去擠捷運真的很好」、「彈性上下班超爽」、「覺得羨慕、可以自己運用時間」顯見彈性上下班已經成為多數上班族心中優質福利條件。
根據1111人力銀行調查顯示高達72%上班族傾向可以自己設定上班時間，複選原因包括避開尖峰通勤時段、減少遲到／缺勤問題、擔心突發狀況、方便處理個人私務、配合小孩上下學時間、照護家人/長輩等。其中更有68%的上班族表示不滿意現在的工作時段不夠彈性，有38%受訪者表示為此原因考慮轉職。
企業提供彈性上班時間正面效益有哪些？張篆楷表示，包括：一、增強員工工作的自主性，能強化員工對企業的歸屬感，進而促進企業整體生產力；二、員工與僱主互相信任，企業管理越人性化，員工對企業的忠誠度越高，能提高員工久任的意願；三、有助雇主品牌形象，提供優質福利可強化幸福企業的形象，有利於招募人才。
他舉例，1111人力銀行「2022幸福企業金獎」的企業中不少提供彈性工時的幸福企業，包括科技業的ASML（艾司摩爾）鼓勵員工在工作與生活中取得平衡，公司提供彈性工時以及每週一天居家上班等措施；美光科技則是讓員工每周可以有兩天的彈性工作時間，可以自由選擇上班的時間及地點。
而根據1111資料庫顯示，今年10月份有高達65萬個工作機會，相較於三年前疫情前的54萬個工作機會，足足成長了20%，疫後人才需求回溫，求職市場也會跟著產業的振興一起活絡。張篆楷提醒在整體大缺工的環境下，雇主唯有提供良好且符合員工需求之福利，才可能吸引人才駐足。
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